W tym artykule przeczytasz:

• Którzy pracownicy branży HR mogą ubezpieczyć się w ramach OC?
• Jakie kosztowne błędy w pracy mogą popełnić HR-owcy?
• Jak działa ubezpieczenie OC zawodowej dla pracowników z branży HR?

‍

Czy HR-owcy mogą kupić ubezpieczenie OC zawodowe?

‍

W Leadenhall Insurance pracownicy branży human resources (HR) mogą ubezpieczyć swoją zawodową odpowiedzialność cywilną. W kategorii „usługi w zakresie HR oraz edukacji i szkoleń” zapewniamy ochronę przedstawicielom aż 41 zawodów.

Na liście ubezpieczanych przez nas profesji znajdują się te ściśle związani z HR-em, np.:

• doradcy zawodowi,
• menadżerowie HR wszystkich szczebli,
• specjaliści ds. rekrutacji,
• specjaliści ds. rozwoju zawodowego i trenerzy biznesowi.

Praca w obszarze tzw. zasobów ludzkich wymaga szerokiego zakresu umiejętności i wiedzy. Kluczowe są m.in. znajomość prawa pracy, przepisów BHP i zasad komunikacji interpersonalnej. Bez nich trudno na odpowiednim poziomie prowadzić szkolenia czy rozwiązywać konflikty w zespole. Z tego również powodu pożądane w tym zawodzie cechy osobowościowe to: empatia, asertywność, komunikatywność czy otwartość na ludzi.

Wśród obowiązków HR-owców znajdują się:

• zarządzanie talentami,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• kierowanie rozwojem pracowników poprzez organizację i prowadzenie szkoleń,
• budowa i utrzymywanie dobrych relacji w zespole,
• tworzenie strategii zarządzania zespołami w firmie.

Wykonywanie tego rodzaju zadań niesie za sobą ryzyko popełnienia błędu. Pomyłka może być kosztowna – niezadowolony czy poszkodowany pracownik lub zleceniodawca usług może zgłosić się do HR-owca z roszczeniem finansowym.

Z pewnością wielu pokrzywdzonych zdecyduje się na ten krok. Zwłaszcza że w Polsce zawód HR-owca i rekrutera nie należy do najbardziej szanowanych…

Według badania agencji SW Research jedynie niecałe 24% Polaków ma dobrą opinię o tej profesji – to jeden z najgorszych wyników w zestawieniu, które opisuje opinie społeczeństwa na temat różnych profesji (6. miejsce od końca).

Skąd te nie najlepsze opinie o pracy w tzw. HR-ach?

Jednym ze wskazywanych powodów jest sposób prowadzenia rekrutacji, który nie odpowiada kandydatom do pracy.

‍

Jakie błędy popełniają HR-owcy?

‍

Lista potencjalnych pomyłek jest długa i obejmuje różne kategorie nieumyślnych przewinień, które dają poszkodowanym podstawę do wysunięcia roszczenia.

Media od czasu do czasu opisują sprawy m.in. winnych plagiatu trenerów personalnych, rekruterów oskarżonych o dyskryminację kandydatów do pracy ze względu na ich sytuację rodzinną lub przekonania religijne czy głośne przypadki mobbingu w pracy.

Poniżej 6 rodzajów błędów w pracy, które narażają HR-owców na problemy finansowe.

1. Błędy podczas rekrutacji – to np. niezgodna z zasadami procesu rekrutacyjnego ocena kandydatury czy dyskryminacja kandydata,
2. Błędy formalne – pracownicy działu HR mogą popełnić błędy w naliczaniu premii czy naruszyć przepisy RODO,
3. Błędy związane z interpretacją prawa pracy – ta kategoria obejmuje m.in. kwestie związane z tak ważnymi dla pracowników sprawami jak długość urlopów, czas pracy czy BHP,
4. Błędy w komunikacji z pracownikami – to zarówno tak „ciężkie” przewinienia jak mobbing, ale także przekazywanie członkom nieprawidłowych informacji czy niewłaściwe zachowanie się wobec nich,
5. Błędy w doradztwie – niewłaściwa ocena kwalifikacji i predyspozycji zawodowych może prowadzić klienta do błędnych decyzji i można ją zakwalifikować do nieprawidłowego pokierowania jego karierą,
6. Błędy w obszarze szkoleń – przekazanie pracownikom błędnych informacji na szkoleniu naraża ich na niezawinione, ale niewłaściwe wykonywanie obowiązków, a oparta na cudzych materiałach prezentacja otwiera pole do zarzutów o naruszenie praw autorskich.

Warto pamiętać, że jeżeli HR-owiec działa na własny rachunek, np. prowadzi działalność konsultingową, wówczas roszczenia niezadowolonych klientów dotykają go bezpośrednio.

A jeśli działa na umowie o pracę, poszkodowany wskutek jego działania pracownik może domagać się pieniędzy od firmy, która następnie zgłosi się z roszczeniem do HR-owca.

‍

Jak działa ubezpieczenie OC zawodowej w Leadenhall?

‍

Leadenhall oferuje ubezpieczenie OC zawodowej, które chroni przed finansowymi skutkami pomyłek i niedbalstwa w wykonywaniu zawodu HR-owca. Z polisy mogą korzystać specjaliści, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, o dzieło, zlecenie czy w formie kontraktu.

Polisa pozwala chronić się przed związanymi z wykonywaniem pracy:

• błędami i niedbalstwem,
• niewykonaniem pisemnych umów,
• utratą dokumentów i naruszeniem praw ochrony danych osobowych,
• naruszeniem praw własności intelektualnej i zachowania tajemnicy,
• zniesławieniem i oszczerstwem.

Poza tym ubezpieczenie może zapewniać wsparcie finansowe w przypadku konieczności pokrycia kosztów prawnych w postępowaniach karnych, karno-skarbowych lub administracyjnych.

Cena ubezpieczenia OC zawodowego w Leadenhall Insurance zaczyna się od 402 zł za rok ochrony. Składka zależy od:

• rodzaju działalności,
• wysokości przychodów,
• wysokości sumy gwarancyjnej (to kwota, do której przejmiemy od HR-owca odpowiedzialność za szkodę – maksymalnie 2 mln zł).

Szczegółowe zasady działania naszego ubezpieczenia znajdziesz na stronie internetowej produktu lub w tym wpisie blogowym.

‍